El Ayuntamiento de Aller, en
colaboración con la Consejería de Industria y Empleo del
Gobierno del Principado de Asturias ha creado la figura de Agente de
Igualdad de Oportunidades para las mujeres. La Agente de Igualdad es
la profesional que informa, forma, sensibiliza y asesora en la implantación
de acciones positivas y de medidas para la aplicación y desarrollo
de las Políticas de Igualdad de Oportunidades, que pretenden
corregir, en la práctica, las situaciones de desigualdad y discriminación
que viven las mujeres, permitiendo para éstas, un trato más
favorable.
Principio de Actuación
Aplicación del Principio
de Igualdad de Oportunidades en el ámbito local, creando un marco
de intervención que facilite que hombres y mujeres puedan optar
y participar libremente en las diferentes esferas de la sociedad, con
las mismas condiciones, visibilidad, autonomía y responsabilidad.
Objetivo
Introducir el Enfoque Integrado
de Género en todas las áreas de la política municipal,
contrarrestando los efectos de la socialización diferencial de
género y contribuyendo a la construcción de un modelo
social igualitario.
Funciones
Las funciones de la Agente de
Igualdad se concretan en acciones de carácter individual, acciones
colectivas, acciones integradas en las políticas de la administración
local y acciones dirigidas a la ciudadanía en general.
Acciones individuales:
Información
y orientación personalizada para la inserción laboral.
Asesoramiento para el acceso a la formación académica
y ocupacional.
Orientación para la eliminación de los sesgos de género
en la elección de las opciones profesionales.
Acciones colectivas:
Impartición de módulos de formación y sensibilización
en Igualdad de Oportunidades a participantes en planes de formación
y empleo, asociaciones, alumnado y profesorado.
Dinamización e impulso del asociacionismo de mujeres.
Acciones en la Administración
Local:
Diseño, desarrollo y evaluación de planes de igualdad
de oportunidades y acciones positivas, en coordinación con
los agentes y organismos implicados.
Elaboración de propuestas en materia de empleo y formación
adecuadas a la realidad del municipio.
Asesoramiento y sensibilización a profesionales de diferentes
departamentos de la Administración local y otros servicios
de la comunidad, con la finalidad de facilitar la inclusión
de la perspectiva de género en el desarrollo de acciones dirigidas
a toda la población.
Colaboración con la Administración del Principado de
Asturias, el Instituto Asturiano de la Mujer, el Centro Asesor de
la Mujer y la Agencia de Desarrollo Local para la coordinación
y el seguimiento de acciones conjuntas.
Difusión de ayudas y subvenciones para la realización
de programas de atención e inserción laboral de las
mujeres.
Introducción de la perspectiva de género en el análisis
de la información estadística.
Vigilancia sobre el uso del lenguaje no sexista en proyectos, documentos
o publicaciones que se enmarquen en el ámbito administrativo.
Acciones con la ciudadanía
en general:
Diseño, a nivel local, de campañas de sensibilización
para el fomento de actitudes no sexistas.
Planificación de jornadas y seminarios relativos a la igualdad
de oportunidades entre mujeres y hombres.
Organización de actividades culturales que favorezcan la ruptura
de los estereotipos sexistas.
Destinatarias/os
Mujeres en situación de desempleo, que deseen una mejora laboral
o tengan interés en programas formativos.
Servicios Municipales y entidades públicas y privadas.
Profesionales de la administración local que deseen incorporar
en su trabajo la perspectiva de género.
Centros educativos.
Asociaciones de mujeres.
Ciudadanía en general.
